Privados atribuyen falta de mano de obra a la poca capacitación y a bajos sueldos

Las empresas locales, de diversos ámbitos productivos, están visualizando los efectos que tiene la minería en el mercado laboral y coinciden en señalar la urgencia de efectuar acciones preventivas

Fallas en el sistema de formación de oficios calificados estarían explicando, en parte, la poca capacidad de respuesta del mercado laboral para satisfacer la creciente demanda de mano de obra en las empresas locales, según se concluyó en un seminario realizado en La Serena por los más importantes gremios empresariales.

Los ejecutivos de las compañías de diferentes ramas productivas tienen claro que el mercado laboral está cambiando, ya que a diario viven la falta de empleados para sus faenas, una situación que se arrastra, principalmente, por el auge minero en el país, sector que se estima requerirá dentro de esta década alrededor de 70 mil nuevos empleados, una demanda que no alcanzaría a ser satisfecha por los centros de formación.

Eugenio Covarrubias, vicerrector de la sede La Serena de Inacap, expresa que son diversas las variables que están contribuyendo en este fenómeno, siendo la principal, sin desconocer el efecto minero, el hecho de que “son pocos los empresarios que asumen con responsabilidad la capacitación, el perfeccionamiento de sus trabajadores”. Esto a su juicio, muestra que “hay una falla en capacitación y en remuneraciones”. Esta combinación de poco perfeccionamiento y bajos salarios, sostiene el académico, está haciendo que los trabajadores terminen emigrando hacia otras actividades que ofrecen mejores oportunidades.

El presidente de la Corporación Industrial Para el Desarrollo de la Cuarta Región (CIDERE), Daniel Mas, expresa que la región está atravesando por “una economía de pleno empleo”, lo cual ha hecho, entre otros factores, que los sueldos se ajusten al alza. Esta situación obliga a las empresas a ser más productivas, una meta que se consigue, a su parecer, “entregándole a los trabajadores más capacitación, más posibilidades de crecimiento”.

Por ello, en el seminario realizado ayer, los representantes de los principales gremios de la región coincidieron en la necesidad de diseñar una estrategia común para enfrentar esta escasez de mano de obra. “Tenemos que encadenarnos, como una red, para ser más eficaces, ahí nos hemos quedado”, sostuvo Mas. 1701i