• La encuesta también arrojó que a un 36% de los chilenos le gustaría trabajar con flexibilidad de horario, de la mano con el 30% que preferiría salir más temprano los viernes.
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Andrea Cantillanes
El estudio “Cómo se viene el empleo el 2018” indica que casi un 40% de los chilenos cree que éste mejorará durante este año, mientras que un 35% piensa que se mantendrá. En cuanto a quienes no tienen trabajo, un 42% de quienes espera encontrarlo en los próximos meses.

Ad portas de comenzar el segundo semestre del año y considerando que una de las principales preocupaciones de los chilenos es la empleabilidad, Laborum realizó la encuesta “Cómo se viene el empleo 2018” para saber las expectativas de los trabajadores sobre este tema en el corto plazo.

De acuerdo al estudio, que abarcó a 3.281 personas, en su mayoría con educación universitaria y técnica, un 39% de los trabajadores cree que este año la situación laboral mejorará en el país, mientras que un 35% opina que se mantendrá, y un 25% piensa que empeorará.

 

LA EXPLICACIÓN DE LOS RESULTADOS

De acuerdo a la gerenta de Marketing de Laborum, María Jesús García-Huidobro, se puede observar que los chilenos tienen actualmente una mirada más positiva sobre empleo y su futuro laboral. Entre quienes están en búsqueda, un 42% está optimista de encontrar trabajo, y de los están trabajando, un 27% espera mejorar sus remuneraciones. “Asimismo, destaca el interés en contar con beneficios como la flexibilidad horaria y actividades que salgan de la rutina dentro del trabajo”, comenta.

Al respecto, la encuesta arrojó que a un 36% de quienes respondieron le gustaría trabajar con flexibilidad de horario, de la mano con el 30% que preferiría salir más temprano los viernes.

 

HAY TENDENCIA POR BUSCAR OTROS TRABAJOS

Otro aspecto a destacar es que, frente a la pregunta sobre cuánto tiempo más se proyectan en su actual trabajo, el 30% de los trabajadores dice que no se proyecta más de seis meses, en tanto que el 24% piensa que podría durar hasta un año, seguido de un 23% que señala que podría estar más de 3 años.

“Estos datos demuestran que la nueva generación de trabajadores está buscando otras oportunidades, nuevas experiencias y más tiempo para desarrollarse tanto en el ámbito laboral como personal. Las nuevas generaciones demandan más de sus empleadores, como por ejemplo, un 18% al que le gustaría contar con actividades extraprogramáticas, y un 13% que quisiera contar con la posibilidad del home office”, explica María Jesús García-Huidobro.

 

 

 

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