• En 2016, de un total de 100.714 licencias otorgadas, sólo 190 hombres hicieron uso de su derecho a postnatal.
Crédito fotografía: 
Cedida
Según un informe de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), una de las razones de este déficit corresponde al riesgo de ser percibidos por sus empleadores como poco profesionales al hacer uso del postnatal. En algunas empresas privadas, han solucionado este problema aumentando la licencia legal de cinco a 40 días, permitiendo a ambos padres estar con el recién nacido.

Este mes se cumplen seis años desde que entró en vigencia la Ley de Postnatal Parental. El derecho permitió extender hasta seis meses el cuidado de la madre trabajadora de su hijo recién nacido y además consideró el traspaso de semanas completas de permiso al padre. Asimismo, la madre puede ceder desde un mínimo de una hasta seis semanas, equivalente a un máximo de 42 días.

A pesar de que con esta medida se pretendía integrar más al padre en el cuidado del hijo recién nacido, según datos de la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), sólo un 0,2% (1.134 personas) de ellos ha accedido al beneficio desde que entró en vigencia. En 2016, de un total de 100.714 licencias otorgadas, sólo 190 hombres hicieron uso.

La ley, promulgada en octubre de 2011, tenía como unos de sus objetivos fortalecer la relevancia de la figura paterna en los primeros meses del hijo y la corresponsabilidad parental, es decir, que madre y padre compartan el cuidado del menor.

Algunas de las razones que menciona la investigación de la Suseso, por las cuales los hombres no acceden al beneficio de traspaso de semanas, corresponden al tope en cobertura de renta que ésta considera, así como también al riesgo de ser percibidos como poco profesionales por parte de sus empleadores al hacer uso de este derecho.

Se ha comprobado que los 40 días posteriores al parto, período donde la mujer se recupera de la gestación y enfrenta cambios hormonales, físicos y emocionales, la participación conjunta de los padres en el cuidado del hijo genera un impacto positivo en el desarrollo cognitivo y rendimiento escolar del niño, entre otros factores.

 

Situación global del postnatal

En el mundo, la compañía estadounidense Netflix ha sido una de las más revolucionarias al anunciar que ofrecerá a sus empleados hasta un año de baja pagada tras el nacimiento de un hijo, sin hacer distinciones entre hombres y mujeres.También algunos países nórdicos han legislado sobre la "cuota del padre" que consiste en el uso exclusivo de permiso para el progenitor. Islandia proporciona 90 días; Suecia, 70 días y Finlandia 54. Noruega establece sólo 2 semanas pero las negociaciones entre empleados y empresas puede extenderlo a 14.

 

Suscríbete a El Día y recibe a diario la información más importante

* campos requeridos

 

 

Contenido relacionado

- {{similar.created}}

No hay contenido relacionado

Cargando ...

 

 

 

 

 

 

 

 

Diario El Día

 

 

 

X