Empresarios chilenos proponen subir cotización y edad de jubilación
Los empresarios chilenos propusieron este martes un paquete de 22 medidas para mejorar el sistema de pensiones, basado en la capitalización, vigente en el país, entre ellas aumentar al 16 % la cotización previsional y subir a 67 años la edad de jubilación de hombres y mujeres.
Las propuestas están contenidas en un informe elaborado después de cinco meses de trabajo por una comisión especial designada por la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), en medio de las protestas surgidas a causa de las bajas pensiones que paga el sistema.
Un sistema que la presidenta Michelle Bachelet calificó la semana pasada de "inviable" y que organizaciones sociales, tras organizar multitudinarias protestas durante el 2016, proponen cambiar por un sistema de reparto.
Según el presidente de la CPC, Alberto Salas, Chile tiene "un buen sistema de pensiones", pero debe ser actualizado para "mejorar la calidad de vida de quienes están jubilados", y señaló que para mejorarlo se debe aplicar "el conjunto de medidas y no cada una por si sola".
El actual sistema fue impuesto en 1981 y obliga a los trabajadores a cotizar el 10 % de sus salarios a las privadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), que invierten los fondos en los mercados de capitales.
El gobierno militar mantuvo el sistema de reparto para Fuerzas Armadas, Carabineros y otras instituciones afines, que disfrutan de altas pensiones, mientras los jubilados en las AFP cobran pensiones equivalentes a entre un tercio y un 50 % de los ingresos que recibían durante su vida laboral.
Lo anterior se traduce en que cientos de miles de pensioandos cotizantes reciban mensualmente unos 120 mil promedio (unos 185 dólares).
La CPC propuso aumentar gradualmente, hasta un 3 %, la cotización previsional obligatoria, con cargo al empleador y crear un ahorro voluntario colectivo que obliga al empleador ofrecer al trabajador un aporte adicional del 2,0 %, que de ser aceptado, le obliga a aportar un 1,0 % más, de modo que la cotización total subirá hasta el 16 % del salario de los trabajadores.
Si el trabajador no acepta el punto anterior, se quedará con el 13 % de cotización obligatoria.
Todos los recursos irían a engrosar la cuenta individual del trabajador en la AFP.
En cuanto a la edad de jubilación, se propone equiparar la de las mujeres (actualmente de 60 años) a los 65 años de los hombres en una primera etapa y, en una segunda, aumentar ambas hasta los 67 años.
Otras propuestas apuntan a incorporar al sistema a todos los trabajadores independientes y aumentan un 15 % la pensión básica solidaria, actualmente de 102.897 pesos (unos 156 dólares) y un 17 % la pensión máxima con aporte solidario, actualmente de 304.062 pesos (unos 460 dólares).
Respecto a las personas que ya están jubiladas, la instancia propuso crear la " Pensión de la Cuarta Edad", recalculando las pensiones autofinanciadas, con una expectativa de vida hasta los 85 años, lo que permitiría, según el informe, mantener las pensiones posteriores a esa edad en un monto similar al establecido previamente.
Para abordar también las bajas pensiones que perciben las mujeres, la comisión propuso crear una bonificación para la mujer, acotada al 60 % más vulnerable de la población y financiada con recursos del Pilar Solidario, es decir por el Estado.
Para mejorar la eficiencia y competividad en el sistema, la CPC propuso revisar el modelo de cobro de comisiones, crear Comités de Vigilancia en cada AFP y fomentar entre la gente una mejor educación previsional.
Planteó además una mayor flexibilidad laboral, crear un mecanismo no discriminatorio de capacitación e inserción laboral, una mayor cobertura de salas cuna y que los adultos mayores que quieran trabajar no pierdan los beneficios sociales, entre otras medidas
