Derecho a permiso laboral para mamografía: la ley que muchas mujeres desconocen

Cada octubre se intensifica la campaña de concientización sobre el cáncer de mama, una enfermedad que este lunes 19 conmemora su Día Mundial, haciendo hincapié en la importancia de la detección temprana. Es crucial conocer las directrices para la realización de la mamografía y los derechos laborales asociados a este examen.

Las autoridades de salud recomiendan que las mujeres mayores de 40 años se realicen una mamografía anual. Sin embargo, si existen antecedentes familiares de cáncer de mama, se aconseja comenzar el control desde los 35 años. Para las mujeres entre 50 y 59 años, este examen es gratuito cada tres años, sin importar si pertenecen a Fonasa o a una Isapre.

Además de la periodicidad, es fundamental prestar atención a cualquier cambio en las mamas, como alteraciones en la coloración de la piel, la aparición de nódulos o la retracción del pezón, ya que estos síntomas requieren una evaluación inmediata, independientemente de la edad de la persona.

El Código del Trabajo chileno otorga a las trabajadoras mayores de cuarenta años con contratos de más de treinta días un derecho fundamental: medio día de permiso laboral, una vez al año, para realizarse su mamografía. Este permiso también puede incluir otros exámenes de medicina preventiva, como el papanicolau, en cualquier institución de salud, pública o privada.

El tiempo concedido no solo abarca el examen en sí, sino también los traslados necesarios, considerando las particularidades geográficas, las opciones de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico en cada zona. Para hacer efectivo este derecho, la trabajadora debe informar a su empleador con una semana de anticipación. Posteriormente, debe presentar los comprobantes que acrediten la realización de los exámenes en la fecha estipulada.

Es importante destacar que el período utilizado para estos exámenes es considerado como tiempo trabajado a todos los efectos legales y no puede ser compensado económicamente, ni durante ni al finalizar la relación laboral. Esta normativa busca facilitar el acceso a la prevención y detección precoz del cáncer de mama, una medida vital para la salud pública.

Fuente: BioBioChile