Entregan detalles de Ley que pretende mejorar clima y estabilidad laboral
A partir del 1 de abril del 2017, entrará en vigencia la normativa que modernizará el sistema de relaciones laborales, cuyo objetivo fundamental es promover un mayor diálogo entre trabajadores y empleadores. En conversación con El Día, el seremi del Trabajo, Rodrigo Bravo, señaló que “con esta ley buscamos que la comunicación al interior de la empresa se haga cargo de las condiciones de trabajo de los chilenos, para que a todo el país le vaya bien”.
Bajo este prisma, la autoridad de Gobierno, destacó la importancia de la regulación, porque “si los trabajadores dialogan como un cuerpo organizado con sus empleadores, podrán mejorar sus condiciones laborales en temáticas relevantes como salarios, jornada, protección social, mejorar clima en el trabajo, y se logrará mayor estabilidad laboral. Con todo ello, la empresa será más productiva y competitiva”.
En relación al eje central de esta nueva Ley, Bravo indicó que “se trata del derecho de huelga efectiva para los trabajadores, reconociéndola en el Código del Trabajo”, argumentando que “se simplifica su regulación y procedimientos. Esta modificación al libro IV del Código del Trabajo, pretende ampliar y mejorar la calidad de la negociación colectiva y fortalecer la participación sindical, con un movimiento de calidad”.
Según explicó, la nueva regulación se basa en la intención del Gobierno de mejorar la relación entre empleadores y trabajadores, por medio de “un diálogo armónico, cooperativo y justo”. Por otra parte, informó que “esta legislación incorpora a través de todo su articulado el aspecto de la equidad de género, relacionado con la participación de la mujer en los sindicatos, las materias de negociación colectiva, y los pactos de adaptabilidad”.
En esta línea, se incorpora en el artículo 278 del Código del Trabajo un inciso final que obliga a los sindicatos a resguardar que su directiva esté integrada por un número de mujeres no inferior al 30% del total de integrantes con derecho al fuero, inmovilidad funcionaria, horas de trabajo sindical y licencia del artículo 283, lo que corresponde a uno de los cambios principales que traerá consigo la aplicación de esta nueva Ley.
CAPACITACIÓN EN EQUIDAD DE GÉNERO
En virtud de la nueva legislación, la semana pasada se realizó una capacitación a 50 funcionarios públicos, tanto de la autoridad sanitaria, atención primaria y el intersector, con el fin de disminuir las diferencias de género en el área de salud. La actividad contó con la presencia del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género y seremi del Trabajo, Rodrigo Bravo.
Al respecto, el seremi de Salud, Rosendo Yáñez, valoró la iniciativa porque según dijo, “el tema de género es un determinante social importante para definir cuál es el acceso que pueden tener nuestras ciudadanas a la atención en salud y además, su incursión en el mundo laboral”, puntualizando que “nuestra misión es velar por hacer abogacía en temas de salud en todos los ministerios para que la temática de género sea incorporada en cada una de las actividades que realizan los servicios públicos”.
“Es fundamental para nuestra sociedad trabajar en esta línea, entendiendo que hay mucha inequidad, por ejemplo, en el tema de las remuneraciones, lo que es una injusticia importante. Hay que considerar la realidad de la doble presencia, donde la mujer no sólo es parte de la fuerza trabajadora, sino que además es madre y cumple roles fundamentales en su hogar”, agregó.
En este sentido, sostuvo que es necesario darle las condiciones para que puedan ejercer sus roles de manera eficiente. “Vamos a fomentar la contratación de mujeres que pudiesen estar jóvenes y tener hijos, porque muchas veces las empresas tienen una cierta discriminación respecto a contratar mujeres en edad fértil. Es una temática súper relevante, y desde el punto de vista de salud, tenemos que fomentarlas y promocionarlas”. 6001i
