Illapel asegura continuidad de Programa de Empleabilidad Comunal

En el marco de las acciones de protección social y apoyo al empleo en la zona, la Municipalidad de Illapel completó la tramitación para la modificación y prórroga del Programa de Empleabilidad Comunal 2023-2026. La iniciativa, firmada formalmente entre el alcalde Denis Cortés Aguilera y el gobernador regional Cristóbal Juliá de la Vega, inyectará una histórica suma de M$563.966 (más de 563 millones de pesos) directos al territorio durante este año.

Esta rápida gestión municipal, que contó con el apoyo del Consejo Regional de Coquimbo y sus consejeros, responde con urgencia a la profunda escasez hídrica y emergencia agrícola que golpea con fuerza a la Provincia de Choapa. Ante una demanda laboral que el año pasado vio a casi 3.000 vecinos buscando oportunidades en la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL), el municipio lideró la tramitación para asegurar que las familias más vulnerables no queden desamparadas.

Al respecto, el alcalde de Illapel, Denis Cortés Aguilera, señaló que “para nosotros el programa de empleabilidad nos ha permitido dar una posibilidad de trabajo, principalmente a mujeres y jefas de hogar en tareas que se desarrollan muchas en sectores rurales, lugares donde es difícil el acceso al empleo.  Valoramos las gestiones que ha hecho el gobierno regional, el gobernador, los consejeros regionales, los propios alcaldes que hemos estado insistiendo constantemente para poder resolver las distintas inquietudes que manifestó el Contralor. Agradecemos también el trabajo que ha venido haciendo el Contralor, escuchando las distintas inquietudes de los actores que estábamos involucrados para que este programa se pudiera desarrollar”.

 El alcalde agregó que “la buena noticia es que vamos a poder volver a contratar, a dar oportunidad de empleo, en labores tan esenciales como limpiezas de plaza, de calles, principalmente en sectores rurales donde no lo habíamos podido hacer.  Esperamos a la brevedad que estas personas vuelvan a trabajar y así tener ingreso para su familia, que es algo tan relevante, sobre todo en esta época más de invierno, que muchas veces el acceso al empleo se hace cada día más complejo, así que estamos contentos con que podamos retomar este trabajo y por cierto que seguiremos siempre disponibles para trabajar en conjunto con el gobierno regional y con todas las instituciones para generar nuevas oportunidades para nuestros vecinos y vecinos”, puntualizó.

Foco en el empleo local y terreno

La renovación del convenio no solo garantiza la continuidad de los ingresos, sino que estabiliza la absorción de mano de obra local en sectores prioritarios mediante dos grandes líneas de acción directa en beneficio de la comunidad:

• Mantención de parques, áreas verdes y jardines botánicos (Línea A): Concentrará la mayor dotación con 100 cupos de media jornada y 17 cupos de jornada completa.
• Control y fiscalización mejorada: Como parte de las solicitudes de la administración comunal, se mantendrá el cupo adicional de un Encargado de Cuadrilla a jornada completa para supervisar los trabajos en terreno.
• Operación, mantención y reparación de sistemas de agua potable y sanitarios rurales (Línea J): Un área crítica para enfrentar la sequía, que contará con 15 cupos de media jornada para reforzar el suministro en las zonas rurales de la comuna.

"Esta modificación se encuentra técnicamente justificada y es procedente para mitigar los efectos de la crisis hídrica y el desempleo estructural", destaca el documento suscrito, reconociendo el alto estándar de la comuna, que durante el periodo anterior alcanzó un destacado 91% de ejecución efectiva del programa.

Equidad e inclusión

El programa comunal mantendrá un fuerte acento de equidad e inclusión, priorizando de manera prioritaria la inserción laboral de mujeres jefas de hogar, personas con discapacidad y pequeños agricultores, sectores que históricamente enfrentan mayores brechas de acceso al empleo formal en la región.

Con los recursos ya aprobados unánimemente por el Consejo Regional (CORE) y el contrato bajo modalidad de obra o faena resguardado por el Código del Trabajo, los trabajadores del programa contarán además con sus respectivos reajustes salariales y aguinaldos, asegurando un sustento digno mientras colaboran activamente en el cuidado y la resiliencia de la infraestructura de Illapel.