Huelga en RedSalud se entrampa por bono de $500 mil

La parálisis total de las actividades en la Clínica RedSalud de La Serena se extienden y por 15 días, siendo uno de los conflictos laborales más complejos de la región.

Más de 500 funcionarios y funcionarias de est recinto se mantienen firmes en las afueras del recinto asistencial, exigiendo un trato digno y el reconocimiento al valor que generan diariamente para la compañía. Sin embargo, la resolución parece estar bloqueada no por falta de liquidez en la caja de la empresa, sino por lo que los trabajadores catalogan como una "preocupante falta de voluntad política corporativa".

Sergio Rojas Adaros, presidente del sindicato de trabajadores de RedSalud La Serena, confirmó que la movilización se ha mantenido luego de que las últimas mesas de diálogo fracasaran de manera rotunda. Según detalló el dirigente, el nudo ciego que hoy impide el retorno a las labores habituales se reduce a un único punto: el monto del Bono de Término de Conflicto.

La voluntad de ceder

A lo largo de los últimos días, la directiva sindical implementó una estrategia de acercamiento para destrabar el conflicto, demostrando una flexibilidad que esperaban ver replicada en la contraparte.

El día lunes, en un esfuerzo por aliviar las tensiones, el sindicato decidió retirar de la mesa un artículo del contrato colectivo que generaba rechazo en la plana ejecutiva: una cláusula valorada originalmente en 300 millones de pesos. Con este gesto, los trabajadores daban una señal clara de querer reincorporarse a sus puestos de trabajo y normalizar la atención de salud.

Sin embargo, las expectativas de firmar el contrato colectivo definitivo se desplomaron. La administración de RedSalud ofreció una cifra fija de 300.000 pesos por concepto de término de conflicto, el mismo monto que el sindicato ya había logrado pactar hace dos años en la negociación colectiva anterior.

Para los trabajadores, muchos de los cuales perciben el sueldo mínimo a pesar de la alta exigencia técnica y humana de sus funciones, congelar el bono en los mismos valores del pasado es inaceptable. Por ello, la contrapropuesta sindical se ha plantado firmemente en un mínimo de 500.000 pesos por trabajador.

Esta diferencia de 200.000 pesos por persona es la barrera económica que hoy separa a la clínica de la normalidad.

Las matemáticas del conflicto

El análisis financiero expuesto por Sergio Rojas Adaros evidencia la paradoja de la huelga.

El costo total de otorgar el bono de 500.000 pesos a los más de 500 funcionarios movilizados asciende a un total aproximado de 100 millones de pesos. Se trata, además, de un gasto de ocurrencia única, que no se traduce en un costo fijo mensual para la planilla de la institución.

Al contrastar esta cifra con la realidad financiera de la Clínica RedSalud La Serena, las proporciones resultan llamativas, según el dirigente, ya que indica que el recinto genera ingresos estimados en 160 millones de pesos por día. Esto significa que en menos de una jornada de operaciones, la clínica produce más de lo que cuesta solucionar la huelga.

La facturación de la sede alcanza los 5.000 millones de pesos mensuales y los ingresos proyectados rozan los 60.000 millones de pesos al año, según Sergio Rojas.

Desde la perspectiva del sindicato, los 100 millones de pesos solicitados representan menos del 0,001% de los ingresos anuales de la empresa. Por lo tanto, el argumento de desfinanciamiento pierde todo sustento matemático. “Ya no es un problema de dinero, es un tema de voluntad, de soberbia y de obstinación por parte de la gerencia”, fustigó Rojas.

El impacto económico de sostener la huelga ha sido, de hecho, significativamente más dañino para la compañía que el costo de la demanda laboral. En los más de 15 días que lleva la movilización, se estima que la clínica ha dejado de percibir o ha perdido más de 3.000 millones de pesos debido a la paralización de pabellones, consultas e ingresos médicos.