Increíble: Igualdad salarial entre hombres y mujeres no se hará realidad hasta 2186
La igualdad salarial entre hombres y mujeres no se hará realidad hasta 2186, dentro de 170 años, indica el Foro Económico Mundial (WEF) en un informe sobre la paridad entre hombres y mujeres difundido el miércoles.
Los avances para cerrar las brechas en el trabajo entre los sexos se están frenando dramáticamente, según un estudio del Foro Económico Mundial, excepto en Ruanda, un país que está dejando atrás las consecuencias de un genocidio y que se ha convertido en uno de los líderes en igualdad salarial, además de Islandia que encabeza la clasificación de países con mayor igualdad entre hombres y mujeres.
El año pasado el informe auguraba que “sólo” harían falta 118 años para alcanzar la igualdad salarial, dijo a la AFP Saadia Zahidi, una de las responsables de este informe anual.
En 2016 la diferencia de salarios entre hombres y mujeres alcanzó el 59%, según el estudio sobre 144 países, que también evalúa las diferencias entre sexos en materia de educación, salud y emancipación política.
En concreto si un hombre gana 100, una mujer sólo gana 59 por el mismo trabajo y en la mayoría de casos trabajando más horas.
En 2008 la diferencia salarial era 58,3% y en 2013, el mejor año de este índice que existe desde 2006, fue de 59,9%.
Por países los diez más igualitarios son Islandia, Finlandia, Noruega, Suecia, Ruanda, Irlanda, Filipinas, Eslovenia, Nueva Zelanda y Nicaragua.
En Islandia, que encabeza la lista por octavo año consecutivo, las hombres cobran sólo un 13% más que las mujeres.
Por regiones, Europa occidental va en cabeza, seguida por América del Norte, América Latina y el Caribe, Europa Oriental y Asia Central. Le sigue el este de Asia y el Pacífico, el África Subsahariana, el sur de Asia y Medio Oriente y África del Norte
A nivel global, un 80% de hombres tiene una actividad, frente al 54% de las mujeres, mientras que el número de mujeres que ocupan cargos de responsabilidad sigue siendo muy bajo.
En sólo cuatro países existe igualdad entre hombres y mujeres a nivel de dirigentes empresariales, a pesar de que en cerca de 100 países la tasa de mujeres con diplomas universitarios es igual o superior al de los hombres.
En 2016 los avances más importantes en igualdad salarial tuvieron lugar en el sector de la educación, donde la diferencia entre hombres y mujeres se redujo un 1%.
¿Y Chile?
Los resultados de la encuesta Casen 2013 dejaron en evidencia que la desigualdad en los sueldos entre hombres y mujeres continúa manteniendo una brecha.
Aunque en Chile hay más mujeres que hombres, el sueldo de ellas es menor al que recibe la población masculina, con una brecha salarial del 26%. De hecho, su participación en el mercado laboral es de un 45,5% versus un 70,7% de los hombres.
Es decir, en tareas y cargos similares, el género femenino percibe menos ingresos. Incluso, esta brecha se incrementa en cargos de mayor responsabilidad.
