Denuncias por presuntos malos tratos remecen al MOP regional: desvincularon a directores de servicios

Las direcciones regionales de Vialidad, Obras Hidráulicas y de Arquitectura del Ministerio de Obras Públicas (MOP), registraron importantes cambios en sus jefaturas ya que los directores de dichas áreas fueron cesados, recientemente, de sus respectivos cargos.

Al respecto, desde la Secretaría Regional Ministerial de Obras Públicas, explicaron, mediante una declaración pública, que estas desvinculaciones “son situaciones que ocurren dentro de los procesos de reestructuración en las diversas instituciones y en cada gobierno de turno”. 

“Lo importante” - se agrega en el comunicado - “es destacar que el trabajo y compromiso de nuestro ministerio continúa sin interrupción, para dar solución a las necesidades que nos competen y seguir trabajando de esa forma, en pos del bienestar de las comunidades”.

MALOS TRATOS 

Sin embargo, la historia detrás de estas cesaciones de cargo tendrían un trasfondo ciertamente grave.

En conversación con Patricio López, presidente regional de la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF), sostuvo que “en el caso del MOP, lo que nosotros sabemos es que hay tres desvinculaciones de directores, que por lo general, son servicios de Alta Dirección Pública o son puestos de confianza propiamente tal”.

En cuanto a lo que habría gatillado la salida de los directores, sostuvo que “específicamente, respecto de dos de ellos (Arquitectura y Vialidad), había hartos reclamos de parte de los funcionarios por el hecho de que no había una buena relación o por prácticas laborales incorrectas. Esa es la razón por la cual nosotros de alguna forma también intervenimos a favor de ellos y se los dimos a conocer a la ministra en su visita por estos lados. Hubo conversaciones por los reiterados reclamos de los funcionarios”, remarcó el dirigente. 

En cuanto a la situación laboral en el sector público, el dirigente sostuvo que, en términos generales, “estamos todos preparándonos para la partida de la Ley Karin el 1 de agosto”.

Según López, “creo que ahí vamos a ver nuestra realidad, porque se supone que deberían existir, entre comillas, mejores instrumentos como para que las personas puedan efectuar las denuncias con mayor seguridad. Entonces creemos que ahí vamos a conocer nuestra verdadera realidad de lo que está pasando en los servicios públicos”, agregó. 

Consultado si esta ley cambiaba en el algo la situación, explicó que “esto se da principalmente en el sector privado, porque en lo público nos mantenemos con la misma figura que nosotros tanto hemos criticado, que son los sumarios, que fácilmente se pueden olvidar y quedar guardados a pesar de su inicio por dos, tres o cuatro años”. 

No obstante, aseguró que “puede haber un cambio dentro de esta relación a raíz del inicio o la partida de esta ley”, agregó.

Por otro lado, de cara a la renovación de contratos, que cada año se dan a conocer el 30 de noviembre, López no cree que puedan registrarse “grandes despidos. Se ve como todos los años un proceso normal, en que hay desvinculación en los servicios públicos, pero son menores”. 

Según el funcionario, en la región debieran materializarse “tres o cuatro, no más allá de eso, a diferencia de cuando hacemos cambios de gobierno ya que ahí se generan los mayores problemas”, puntualizó.

Cabe recordar, en todo caso que,  estas últimas desvinculaciones se dan en medio de un proceso que lleva adelante el gobierno y que a nivel, ha repercutido en tres seremis: Salud, Energía y Justicia y Derechos Humanos. 

En este contexto, se debe hacer presente que en el caso de Salud, la salida de su entonces titular, Paola Salas, se habría dado por presuntos malos tratos por parte de la autoridad a los funcionarios, situación similar que habría originado la renuncia del seremi de Justicia. No así en la cartera de Energía, ya que sólo se estaría buscando mayor protagonismo en dicha repartición de Estado. 

INICIO DE LA LEY KARIN

Cabe hacer presente que este 1 de agosto empieza a regir la Ley Karin, cuyo nombre recuerda a Karin Salgado, una técnico en enfermería del Hospital Herminda Martin de Chillán, quien se suicidó tras ser víctima de acoso laboral.

Dicha legislación introduce una serie de cambios significativos en la normativa laboral, especialmente en la prevención y manejo del acoso y la violencia en el lugar de trabajo.

En este contexto, define los conceptos de acoso sexual y laboral e introduce también la violencia en el trabajo ejercido por terceros ajenos como usuarios, pacientes, apoderados, proveedores o visitas al lugar de trabajo. El empleador deberá tomar las medidas para que se respeten los derechos de las y los trabajadores cuando son vulnerados dentro de la empresa.

Además, los empleadores adquieren un rol activo en materia de acoso laboral y en esta línea asumen uno de los principales objetivos de la ley que es la prevención, además de detectar y suprimir los factores de riesgo que puedan dar origen a casos de maltrato o acoso.