“Más que por el salario, las personas muchas veces se cambian por el ambiente laboral”

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeanette Jara Román, quien visitó la región por primera vez desde que asumió dicho cargo, reconoció, en entrevista con diario El Día, reconoció sentirse “en deuda con la región”, pues, por problemas de agenda no había podido venir anteriormente. 

En ese sentido, la secretaria de Estado se refirió a los temas más contingentes que atañen a su cartera. 

-¿Trae algún mensaje para los trabajadores y trabajadoras?

“Hay un mensaje que tiene que ver con cómo nos hemos ido recuperando del momento económico difícil que heredamos de la pandemia, con un control de la inflación que se ha ido produciendo paulatinamente en el tiempo. En agosto del 2022 encontramos una inflación del 14% que muchas generaciones alguna vez en su vida habían conocido y ahora que está más controlado nos ha permitido avizorar un mejor crecimiento y una mejora en el empleo”.

-¿Qué postura tiene el gobierno frente a la idea de negociar por áreas, como se hacía en el pasado?

“El gobierno apoya la presentación de la negociación multinivel y lo que ha hecho es convocar a un diálogo a trabajadores y empleadores del país para conocer sus posiciones. Lamentamos sí, que los empleadores representados por la CPC decidieran restarse de este diálogo. Creemos que uno puede tener diferencias, pero lo que no puede hacer es negarse a conversar, porque los problemas no se esconden debajo de la alfombra”.

-¿Qué medidas podría mencionar que facilitan el fortalecimiento de los sindicatos en el país? 

“La verdad es que después de la reforma laboral del gobierno de la expresidenta Bachelet, el nivel de sindicalización ha crecido en términos de porcentajes, pero si uno lo ve en relación a todos los trabajadores del país, es un nivel bajo. Por cierto que avanzar en una negociación multinivel nos va a permitir fortalecer su capacidad negociadora, donde también tienen que venir fortalecidos ciertos derechos, como la posibilidad de acceder a información por parte de la empresa y tener en la misma negociación un poco más de flexibilidad y menos rigidez de lo que hoy la negociación colectiva contempla, porque muchas veces la negociación puede arribar a buen puerto. Pero hoy día tiene una ritualidad demasiado estricta. Esta es una discusión muy de futuro que busca equilibrar la cancha entre trabajadores y empleadores y no hay que tenerle miedo a los debates”.

-¿Quedó conforme con los plazos que se han fijado para avanzar en la reforma previsional?

“Claramente no era lo que queríamos como gobierno. Para nosotros la exigencia principal era que el proyecto se votara ahora. Sin embargo, hay una realidad política donde la oposición, la derecha en particular, tiene la mayoría y, por tanto, para poder sacar el proyecto de ley adelante hay que buscar un acuerdo con ellos”.

-¿En qué momento se discutirá el destino del 6%? Porque si queda para el final se podría volver a fojas cero.

“Lo que se está discutiendo actualmente es que se están definiendo los beneficios que esperamos que esta reforma tenga. Como el gobierno ha planteado es necesario subir las pensiones a las mujeres y es necesario, además, subir las pensiones a todos los jubilados en atención a los años cotizados. ¿Cuánto van a subir esas pensiones? Es lo que nos va a dar el resultado del porcentaje del 6% que tiene que ir a capitalización y el porcentaje que tiene que ir a equidad de género y a seguro social. La distribución de ese 6% nosotros como gobierno entendemos que tiene que ser el 1% para equidad entre hombres y mujeres, de un 2% para reconocer los años cotizados y un 3% a capitalización individual”.

-Hace dos semanas aproximadamente se inició la discusión de las indicaciones presentadas por el gobierno al proyecto de ley de equidad salarial en las grandes empresas. ¿Cree que habrá flexibilidad cuando históricamente esto ha sido casi imposible? ¿Le molesta esta realidad?

“Es una realidad dolorosa, injusta, discriminatoria hacia las mujeres y que no tiene que ver con las capacidades de unos ni otros, sino que  con que las mujeres reciben menor paga, en un 25% en promedio, por el hecho de ser mujeres. Creo que hoy día sí estamos en una situación distinta a la que ha persistido durante mucho tiempo que se ha mantenido esta brecha”.

-¿Qué tan importante es el paso que se dio con la entrada en vigencia de la Ley Karin?

“En las empresas chilenas las personas muchas veces se cambian no solo por el monto del salario, sino que muchas veces por el ambiente laboral. La capacidad de ir a un trabajo a ganarse un salario, pero que no sea un espacio de sufrimiento, es algo realmente necesario. Mucha gente se enferma víctima de violencia o acoso y la Ley Karin lo que hace es aspirar a que no exista violencia, acoso laboral, acoso sexual y convertir el espacio en que está trabajando en un lugar más satisfactorio, de más felicidad. Las idea de la Ley Karin no es hacer investigaciones ni cursar multas, sino que es que los espacios laborales sean amables y libres de violencia y eso es algo bien civilizatorio”.

-¿Le complicó la salida del exsubsecretario de Previsión Social, sobre el cual, usted dijo que fue por motivos de acoso laboral, pero él lo desmintió?

“La verdad es que el único que habló de acoso laboral fue él mismo. Yo ese tema lo doy por cerrado, no tengo nada más que comentar”.

-¿Y qué puede comentar sobre el despido de Isabel Amor que estuvo dos días en el cargo y fue desvinculada?

“Creo que ahí la vocería ha estado en el ministerio de la Mujer y en el  SERNAMEG, que son quienes pueden hablar con mayor propiedad del tema y me atengo a lo que la ministra Orellana haya dicho”.

-Pero este es un tema laboral y usted es la ministra del Trabajo.

“Yo lo tengo súper claro, pero el tema de la persona que fue despedida en un cargo de Alta Dirección Pública ya se refirió la ministra Orellana”. ( N. de la R: La ministra de la Mujer, Antonia Orellana, dijo que el gobierno había perdido la confianza).