Concejo de La Serena abre paso al cierre de la Corporación GGV

El cierre de la Corporación Municipal Gabriel González Videla comienza a sellarse. Ayer viernes y tras la asamblea de socios pertenecientes al directorio de la entidad realizada el día jueves, el Concejo Comunal aprobó la creación de la nueva Dirección de Salud y Cementerios, órgano que permitirá iniciar el traspaso formal que actualmente dependen de la Corporación GGV. 

La votación concluyó con seis votos a favor y tres abstenciones, sin sufragios en contra, marcando un hito administrativo que busca enfrentar la completa situación financiera y operativa que arrastra la corporación desde hace años.

Tras la votación, la alcaldesa Daniela Norambuena destacó la importancia del paso dado por el concejo. “Hoy estamos asegurando la continuidad de una salud primaria digna, transparente y con mejores herramientas de gestión. Esto no es una cacería de brujas; es garantizar el derecho de nuestros vecinos y mantener las condiciones laborales de los funcionarios”, afirmó la jefa comunal, quien subrayó que el proceso permitirá acceder a mecanismos de financiamiento y fiscalización que la corporación no podía otorgar.

QUÉ IMPLICA LA CREACIÓN DE LA NUEVA DIRECCIÓN 

Durante la sesión extraordinaria el equipo jurídico presentó un informe que sustentó la necesidad de modificar el decreto alcaldicio 1730 y formalizar la creación de la nueva unidad municipal encargada de administrar directamente los servicios de salud y cementerios. El equipo jurídico explicó que la medida corresponde al primer paso administrativo indispensable para cualquier proceso de traspaso institucional. 

“Esto es solamente un puntapié inicial de carácter normativo que, sin perjuicio, va a traer muchas modificaciones de orden práctica, pero esto es solo la instancia normativa legal respecto de la modificación del reglamento de estructura”, explicó Rodrigo Álvarez, director Jurídico Municipal. 

El punto central de la exposición fue el organigrama, que define la estructura de cargos, funciones y dependencias internas. Con ello se habilita al municipio para asumir competencias que antes estaban radicadas en la corporación. Entre ellas están: Administración de CESFAM, CECOSF, SAR y SAPU;  gestión de recursos humanos de salud primaria bajo la ley 19.378; manejo de compras públicas y licitaciones a través del sistema municipal; acceso a medicamentos vía Cenabast y otras plataformas estatales; postulación a proyectos de infraestructura y supervisión directa de los cementerios municipales. 

La nueva Dirección de Salud y Cementerios estará conformada por dos unidades principales: el Departamento de Salud y el Departamento de Cementerios. En el caso del Departamento de Salud, este contará con dos secciones internas que permitirán ordenar y profesionalizar la gestión: una Sección Administrativa, encargada de los procesos de recursos humanos, finanzas, compras y coordinación operativa; y una Sección Clínica. 

La Dirección Jurídica enfatizó que este cambio no implica el traspaso inmediato de los funcionarios, sino que se trata de un acto administrativo habilitante. Esto permitirá continuar mesas técnicas con los gremios para definir, en detalle, la transición laboral, los procesos de continuidad y el futuro modelo de gestión. 

LAS DUDAS QUE MARCARON LAS ABSTENCIONES 

A pesar del respaldo mayoritario, tres concejales optaron por abstenerse, manifestando reparos que se concentraron principalmente en la falta de claridad sobre el plan de gestión, el escenario financiero y la participación de los gremios en el proceso.

El concejal Cristian Marín argumentó que no existían respuestas claras sobre el estado financiero de la corporación ni sobre el modelo de gestión que se implementará una vez creado el departamento municipal. “Me reuní con los dirigentes y esperé que este debate incluyera detalles del proceso, certezas, participación y diálogo. Mientras no tengamos ese nivel de claridad, yo me voy a abstener”, señaló.

Por su parte, la concejala Rayen Pojomovsky puso el acento en la dimensión humana del traspaso. Sostuvo que los trabajadores “no han contado con información suficiente” y que, si bien la creación de la dirección es necesaria, no existe aún un plan de gestión que dé certezas a las bases. Para ella, la transición no puede ocurrir “a la marcha”.

“Tiene que ser en los tiempos que corresponde teniendo el respeto como se ha dicho acá justamente de ese trabajo consciente de que estamos hablando de trabajadores y trabajadoras que están al pendiente de lo que está sucediendo y que además siempre han tenido mucha disposición a participar para enterarse de cómo se está haciendo, entonces frente a eso a mí tampoco me queda muy claro cuál va a ser el plan de gestión realmente no creo que sea bueno decir ahí lo vamos viendo, más adelante lo vamos a ver, sino que hay una incertidumbre”, indicó.  

En la misma línea, la concejala Gladys Marín expresó inquietud por la falta de un esquema claro.  Indicó que si bien está de acuerdo con el traspaso de Salud y Cementerios, este debe realizarse con una hoja de ruta definida y consensuada con los gremios.“Me preocupa igual bastante en que no se puede ir viendo en la marcha si no hay un plan de gestión de cómo se va a hacer el traspaso”.   

LO QUE VIENE

Tras la aprobación del Concejo Municipal, comienza ahora la etapa operativa del proceso de traspaso, una fase que, según explicó el secretario general de la Corporación Municipal Gabriel González Videla, será gradual y coordinada. Marcelo Gutiérrez detalló que la corporación continuará funcionando mientras se ejecuta la transición, manteniendo responsabilidades administrativas, financieras y laborales.

“La corporación sigue. Mientras no se finiquite, nosotros seguimos con más de 100 personas a las cuales tenemos labores administrativas y económicas que tenemos que cumplir”, señaló. 

El secretario general comparó la transición con los traspasos de educación hacia los Servicios Locales de Educación Pública, donde se mantiene una comisión operativa destinada a asegurar el funcionamiento diario. En ese sentido, recalcó que se busca replicar esa lógica para resguardar la continuidad del servicio y evitar cualquier afectación al personal o a la comunidad. “Entendemos que los traspasos son complejos y acá no solamente vamos a resguardar que esto funcione ordenadamente y diariamente”, afirmó.

Gutiérrez también aseguró que se establecerá un trabajo estrecho con el municipio en áreas clave como infraestructura, jurídica, recursos humanos y finanzas. “Probablemente le vamos a pedir ayuda justamente a través de estas reuniones bilaterales que hemos hecho con el municipio… vamos a trabajar bien de la mano y por supuesto respetando todos los derechos de nuestros funcionarios”, sostuvo.

Con este marco, el municipio y la corporación comenzarán a definir la planificación interna, la distribución de funciones y los mecanismos de coordinación que permitirán avanzar hacia el traspaso definitivo de Salud y Cementerios a la nueva Dirección Municipal.