Cerca de 1.700 trabajadores dejarían Chuquicamata por transformaciones de la mina
Cerca de 1.700 trabajadores dejarían sus funciones en la división Chuquicamata de Codelco entre 2018 y 2022, como parte de la modificación que se está realizando para dejar el recinto como mina subterránea y no de tajo abierto.
A través de un documento interno enviado al Sindicato Nº5, el vicepresidente de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC), Daniel Díaz Olguín, comunicó que la cifra fue estimada por el gerente general, Mauricio Barraza, la que permitiría completar la transformación en curso, que implica una inversión de US$ 5.500 millones.
“Se presentó una agenda de trabajo asoladora, dado que nos indican que al año 2022 se reducirá nuestra dotación a casi el 64% (1.700 trabajadores menos), ya sea por cierre de procesos y/o ajustes de nivel de actividades”, se indica el documento, al que tuvo acceso Pulso.
Así las cosas y de acuerdo con el cronograma que presentó Barraza a los dirigentes, de concretarse las pretensiones de Codelco, este año deberían salir 99 trabajadores: 26 del área GEL (gerencia de extracción y lixiviación), por un cambio en la configuración del sistema de manejo de materiales y otras 73 del área de refinería, por el rediseño. En 2019, en tanto, deberían egresar 319 personas del área mina rajo; 68 de la fundición; 12 de servicio y suministro; y 17 de la administración, totalizando 416 trabajadores.
Para el 2020, saldrían 379 trabajadores del área mina rajo y otras 92 personas de la fundición. Para que en 2021, egresen otras 364 personas del área mina rajo y otras 278 de ese mismo sector en 2022.
Todo lo anterior, considerando que Chuquicamata Subterranéa necesitará 964 personas en el área rajo y de mantenimiento asociado y que la división, considerando todo el distrito, cuenta hoy con 5.625 personas, de los cuales 4.918 pertenecen al rol B y los 707 al rol a, de supervisores y profesionales.
Fuentes cercanas a las conversaciones detallaron que del total de trabajadores que deben egresar de la División, 1.500 lo harían por ajustes de nivel de actividad y otros 200 por el incremento de la rotación por renovación de perfil de mercado.
Esta masiva salida de trabajadores estaría fundamentada en que una operación subterránea no necesita tantas personas como en la actualidad, además, que los sueldos son menores. 6105
LA FRASE
“Se presentó una agenda de trabajo asoladora, dado que nos indican que al año 2022 se reducirá nuestra dotación a casi el 64%", documento enviado por sindicato N° 5 de la FTC
