Los municipios de la región que pagaron más horas extra en 2024

A partir de los datos recopilados desde el Sistema de Contabilidad General de la Nación (SICOGEN), la Contraloría General de la República (CGR), elaboró el Informe Consolidado de Información Circularizada (CIC), en el que se analizan las horas extra registradas en el sector municipal durante el año 2024.

En ese sentido, esta entidad de control investigó la proporción de pagos destinados por las municipalidades a trabajos extraordinarios, con el objetivo de identificar eventuales anomalías en el pago de horas extra.

De esta forma, el informe reveló que, tal como lo dio a conocer nuestro medio en días anteriores, Coquimbo lidera el gasto en horas extras con un total de $3.094 millones, seguido por Ovalle ($1.376 millones); La Serena ($700 millones); Monte Patria ($606 millones) y Punitaqui ($314 millones).

Además del monto total, el informe también destaca el porcentaje de horas extras en relación con el gasto total en remuneraciones. 

Al respecto, Coquimbo nuevamente encabeza la lista, con un 6,2%, seguido por La Serena (4,6%); Andacollo (4,5%); Punitaqui (4,3%) y Canela (4%).

El informe, al que Diario El Día tuvo acceso de manera exclusiva, también expone eventuales irregularidades en la gestión del personal, identificando municipios con un alto promedio mensual que se ubica por sobre el límite legal de horas diurnas. En esta categoría, Andacollo lidera con un 3,04%, seguido por Punitaqui (0,97%); Paihuano (0,94%); Canela (0,83%) y La Higuera (0,82%).

Asimismo, se detectaron casos de posible vulneración al derecho de descanso en Coquimbo (4,76%), Punitaqui (2,85%); La Higuera (2,44%); Andacollo (1,52%) y Ovalle (0,71%).

Otro punto crítico del informe es la detección de eventuales sobrepagos en horas extras. Coquimbo nuevamente lidera, con un 6,92% de registros cuestionables, seguido por Andacollo (3,04%); Punitaqui (2,71%); La Higuera (1,86%) y Los Vilos (0,97%) .

Al respecto, se debe considerar, que algunos municipios tienen sus áreas de salud y educación administradas a través de corporaciones, las que no se consideran en este estudio.

IMPEDIDOS DE CONTRATAR 

Respecto a los resultados del informe, desde el municipio de Coquimbo explicaron que éstas corresponden a horas efectivamente realizadas, principalmente por funcionarios del área operativa, como de las unidades de fiscalización, seguridad municipal, conductores, auxiliares, funcionarios de alumbrado público, equipos operativos de limpieza y personal de salud, entre otros.

A su vez, desde el municipio de La Serena puntualizaron que, como comuna, se ubican en el promedio nacional de horas extra, las que son pagadas por trabajos extraordinarios tanto en seguridad pública como en las áreas operativas dirigidas a la comunidad entre otras, que son de soporte a la gestión. 

“Las municipalidades estamos impedidas de contratar más colaboradores, por tanto muchas veces se hace indispensable pagar horas extra a nuestros funcionarios. Seguiremos en la senda de reducción de éstas, enfocándonos en la eficiencia. Para eso tenemos más limpieza en las calles desde febrero, estamos trabajando en sistemas tecnológicos que nos permitan acotar los tiempos de trámites de las áreas. Vamos paso a paso, pero a paso seguro”, expresaron desde la administración Norambuena.

FALTA DE FUNCIONARIO

Por su parte, Glenn Calvo Muñoz, administrador municipal de Punitaqui, explicó que si bien, este informe hace referencia a situaciones previas a la actual administración, se han tomado una serie de medidas para evaluar y asegurar la pertinencia de las horas extraordinarias en las áreas municipal, educación y salud.

“Con el fin de garantizar la correcta aplicación de los recursos públicos, esta administración ha procedido a revisar la normativa vigente para asegurar que las horas extraordinarias se realicen únicamente en circunstancias que lo ameriten, principalmente en lo que respecta a labores impostergables”, sostuvo el administrador municipal

Calvo aseveró que como municipio están comprometidos con el cumplimiento de la normativa y con el uso eficiente de los recursos destinados al servicio de la comunidad, “por lo que continuaremos supervisando y ajustando nuestros procedimientos para asegurar una gestión pública transparente y responsable”.

MÚLTIPLES TAREAS

En relación a la situación de Andacollo, comuna que destaca en varios de los ítems cuestionados, su alcalde (s) Wilson Núñez Zepeda, señaló que el pago de horas extraordinarias al personal municipal se enmarca en el marco legal que regula esta materia, puntualizando que, incluso, el personal directivo,  administrativo y técnico tiene un tope de horas autorizadas, inferior al máximo que autoriza la normativa.

 “Además se debe señalar que la planta o dotación de personal de la municipalidad de Andacollo es baja, lo que en la práctica se traduce que la realización de las múltiples tareas de la municipalidad deban ser ejecutadas de igual forma por los funcionarios”, sostuvo el edil (s) andacollino.

En ese sentido, Núñez explicó que la municipalidad de Andacollo cuenta con un presupuesto anual bajo “y que a diferencia de otros municipios, la mayoría de las actividades comunitarias de carácter recreativo, cultural o deportivo, y que se realizan fuera de la jornada laboral o en días sábado domingo o festivos, no son externalizadas. Por lo que en consecuencia en su mayoría son ejecutadas por los mismos funcionarios municipales, que les da derecho al pago de sus horas extraordinarias trabajadas”, sostuvo la autoridad.

Top cinco de comunas 

• Coquimbo:     $3.094.130.535
• Ovalle:     $1.376.712.355
• La Serena:    $700.734.379
• Monte Patria :    $606.995.594
• Punitaqui :    $314.307.147