Desvinculaciones masivas tensionan municipios y servicios públicos

Los últimos meses del año suelen generar tensión entre funcionarios y funcionarias a contrata y honorarios de distintas instituciones públicas y municipios, debido a las desvinculaciones que se concretan en un periodo especialmente complejo para las familias.

Por normativa, los contratos a contrata tienen duración anual y cesan sus funciones el 31 de diciembre, salvo que se disponga su prórroga con al menos treinta días de anticipación. En el caso de los honorarios, muchos trabajadores deben esperar incluso hasta los últimos días del mes para conocer si continuarán en 2026.

LA SERENA: PLAN DE AUSTERIDAD 

Según información entregada por fuentes internas de la Municipalidad de La Serena, más de 30 funcionarios a contrata fueron desvinculados de distintas unidades municipales, entre ellas la Secretaría Comunal de Planificación, Seguridad Ciudadana y Tránsito.

Cabe recordar que, tras asumir en 2024, la alcaldesa Daniela Norambuena realizó también un proceso de despidos de más de 67 trabajadores en el marco del plan de austeridad, escenario que se repetiría en estas últimas semanas de 2025.

Desde el municipio, el administrador municipal Halid Daud señala que estos ajustes forman parte de los procesos de gestión interna. “Es importante señalar que estas medidas se encuentran dentro de los procedimientos establecidos y responden a las necesidades administrativas y operativas actuales del municipio, en el contexto de un proceso de reestructuración organizacional, procediendo a la no renovación de contratos conforme a los plazos establecidos por los procesos administrativos vigentes por ley”, añade Daud.

Aunque no cuenta con información concreta sobre el número exacto de afectados, la concejala de La Serena Rayen Pojomovsky expresa preocupación por el impacto de las desvinculaciones. Comenta que “la administración nada nos ha informado, más bien nos hemos ido enterando por los mismos trabajadores que nos han comentado con mucha tristeza sobre esta situación. Estamos viviendo un momento muy complejo dentro del municipio en términos emocionales y de salud mental, más considerando las fechas en que esto ocurre”.

COQUIMBO: PROCESOS BASADOS EN EVALUACIONES

En paralelo, la Municipalidad de Coquimbo también desarrolla procesos de revisión y posibles no renovaciones, basados en evaluaciones internas realizadas por cada jefatura.

Así lo confirma el administrador municipal David Díaz López, quien indica que en materia de contratas se analiza cada caso según los antecedentes entregados por los directores.

“Es probable que en algunas situaciones no se renueven algunas contratas a consecuencia de una evaluación deficiente o que no cumpla con los estándares mínimos esperados para un empleado público, evaluaciones a las que estamos afectos todos los que trabajamos en este municipio y que aplican también a todos quienes forman parte de la administración del Estado”, aclara Díaz.

GOBIERNO REGIONAL: NOTIFICACIONES EN CURSO

En el Gobierno Regional, trascendidos señalan que alrededor de cinco personas ya fueron informadas de su no renovación. De manera extraoficial se confirma que el proceso de notificación —tanto de renovaciones como de no renovaciones— sigue en curso y que solo una vez finalizado se comunicará oficialmente.

Desde la Asociación de Funcionarios del Gobierno Regional señalaron a El Día que por ahora no entregarán declaraciones, dado que el proceso sigue en curso y aún no existe claridad respecto a la cantidad de trabajadores desvinculados.