Huelguistas de RedSalud salen a buscar apoyo de la comunidad

A más de dos semanas del inicio de la huelga legal en Clínica RedSalud, el conflicto entre la administración y el sindicato de trabajadores continúa sin señales de solución.

Ante la falta de avances en la mesa de negociación, los funcionarios decidieron intensificar sus acciones y salir a informar directamente a la comunidad sobre las razones que mantienen vigente la paralización.

Durante los últimos días, los trabajadores han permanecido en los accesos del recinto asistencial entregando volantes y conversando con pacientes y familiares. La iniciativa también se ha reforzado a través de redes sociales, con el objetivo de explicar su postura y conseguir el respaldo de los usuarios.

En el documento distribuido por el sindicato, los funcionarios aseguran que la movilización se originó luego de detectar que el contrato colectivo definitivo no respetaba la totalidad de las propuestas que, según afirman, habían sido comprometidas previamente por la empresa durante el proceso de negociación.

"Como trabajadores siempre hemos tenido disposición al diálogo y a la búsqueda de acuerdos", señala el texto, en el que además recalcan que la huelga no busca perjudicar a los pacientes. "Nuestra intención nunca ha sido afectar a la población ni prolongar este conflicto. Deseamos volver a nuestras funciones lo antes posible", agregan.

El petitorio difundido por los trabajadores se centra en tres demandas: el respeto íntegro a los acuerdos alcanzados durante la negociación, transparencia y buena fe en el proceso, y una solución que permita retomar las labores en beneficio tanto de los funcionarios como de los usuarios.

Diferencias económicas persisten

Pese a que ambas partes han manifestado públicamente su disposición al diálogo, el principal obstáculo continúa siendo económico. Según explicó durante esta semana el presidente del sindicato, Sergio Rojas, la principal diferencia radica en el bono por término de conflicto.

Mientras los trabajadores solicitan un pago de $500 mil, la empresa mantiene una oferta de $300 mil, el mismo monto entregado en la negociación colectiva realizada hace dos años. Para el sindicato, esa propuesta resulta insuficiente y refleja un estancamiento en las mejoras laborales.

Aunque los turnos éticos han permitido mantener la atención de urgencias y tratamientos de alta complejidad, la prolongación de la huelga comienza a generar preocupación por sus efectos en el funcionamiento del recinto.

Por ahora, las conversaciones permanecen estancadas y los trabajadores anunciaron que continuarán con las movilizaciones y la campaña informativa hasta alcanzar un acuerdo con la empresa.