Registran 19 denuncias laborales en la región durante sistema frontal

La emergencia provocada por el sistema frontal que afectó a la Región de Coquimbo no solo ha generado problemas de conectividad, cortes de caminos y dificultades en el suministro de agua potable, sino que también ha puesto a prueba las condiciones laborales en distintos centros de trabajo.

En este contexto, hasta ahora, la Dirección del Trabajo registra 19 denuncias en las comunas de La Serena, Coquimbo y Ovalle presentadas durante el paso del sistema frontal. No obstante, hasta el momento no se han ingresado denuncias de despidos a causa de alguna situación provocada por la actual emergencia.

Cabe destacar que las acciones fiscalizadoras de la DT fueron motivadas por denuncias de trabajadores que alertaron sobre eventuales incumplimientos de las normas de seguridad y salud laboral en medio de la contingencia. El objetivo de éstas fue verificar que las empresas mantuvieran condiciones adecuadas para el funcionamiento de sus actividades pese a las dificultades derivadas del temporal.

De acuerdo con la información entregada por la autoridad laboral, las inspecciones se concentraron en cinco aspectos fundamentales: disponibilidad de agua potable para consumo humano, condiciones sanitarias generales de los recintos, riesgos eléctricos asociados a la emergencia, entrega de elementos de protección personal y la existencia de medidas preventivas y planes de emergencia para enfrentar situaciones de riesgo.

Como resultado de estas revisiones, en tres establecimientos se detectaron situaciones que representaban un peligro para la integridad física de los trabajadores, por lo que los inspectores determinaron la suspensión inmediata de las faenas hasta que se restablecieran las condiciones mínimas exigidas por la normativa vigente.

Desde la institución señalaron que este tipo de incumplimientos adquiere especial relevancia durante eventos climáticos extremos, cuando los riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores aumentan considerablemente.

La seremi del Trabajo y Previsión Social de Coquimbo, Andrea Barrera, explicó que las fiscalizaciones se desarrollan en el marco de las obligaciones establecidas por el artículo 184 del Código del Trabajo, que exige a los empleadores adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores.

“La legislación laboral es clara en establecer que el empleador tiene el deber de proteger eficazmente la vida y la salud de los trabajadores. Por ello, frente a los cortes de agua potable que afectan a distintos sectores de la Región de Coquimbo, es indispensable verificar que los lugares de trabajo cuenten con las condiciones sanitarias mínimas para su funcionamiento”, sostuvo la autoridad.

Asimismo, recordó que el Decreto Supremo N° 594 del Ministerio de Salud establece exigencias específicas respecto de la disponibilidad de agua potable, higiene y funcionamiento de servicios sanitarios en los lugares de trabajo.

Protección para los trabajadores

Barrera enfatizó que, cuando las condiciones mínimas de seguridad no pueden garantizarse, corresponde suspender las actividades mientras se mantenga la contingencia.

En ese sentido, la autoridad puntualizó que la prioridad debe ser siempre la protección de la salud y la integridad física de las personas, por sobre cualquier consideración productiva.

Además, recordó que el artículo 184 bis del Código del Trabajo establece que, frente a un riesgo grave e inminente para su vida o salud, los trabajadores tienen derecho a interrumpir sus labores y abandonar el lugar de trabajo sin que ello implique sanciones o represalias.

Otro aspecto relevante abordado por la Dirección del Trabajo dice relación con los efectos que la emergencia puede generar en la asistencia laboral. La institución precisó que las inasistencias o atrasos ocasionados por cortes de agua potable, interrupciones de caminos, suspensión de servicios de transporte, inundaciones, aislamiento de sectores o evacuaciones preventivas son considerados justificados.

Por lo mismo, estas situaciones no pueden constituir causal de despido ni derivar en descuentos de remuneraciones para los trabajadores afectados por la contingencia.

Fiscalización seguirá mientras dure la emergencia

Desde la institución agregaron que el plan especial de fiscalización continuará operativo mientras persistan los efectos del sistema frontal en la región, con el propósito de verificar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad en los distintos centros de trabajo.

Junto con ello, la autoridad hizo un llamado a los empleadores a evaluar permanentemente las condiciones sanitarias y de seguridad antes del inicio de cada jornada laboral y, cuando las funciones lo permitan, implementar modalidades de teletrabajo como una herramienta para resguardar la salud de los trabajadores durante este período de emergencia.

Cualquier incumplimiento, además, puede ser denunciado ante la Dirección del Trabajo a través de sus canales oficiales, los que permanecerán disponibles durante toda la contingencia climática.