Denuncian presuntos malos tratos y hostigamiento al interior de Bomberos de La Serena

Una serie de denuncias por presuntos malos tratos y hostigamiento al interior de la Segunda Compañía de Bomberos de La Serena derivó en la suspensión de su director mientras se desarrolla una investigación disciplinaria para esclarecer los hechos.

De acuerdo con los antecedentes conocidos, al menos tres voluntarios habrían denunciado situaciones que califican como hostigamiento, prepotencia y abuso de poder. La situación también habría motivado la salida de algunos integrantes de la compañía y el traslado de otros a distintas unidades, entre ellas la Séptima Compañía.

Los denunciantes, algunos de ellos con años de servicio en la institución, optaron por presentar sus reclamos a través de los mecanismos internos de Bomberos. Aunque han preferido mantener en reserva los detalles de los episodios, las acusaciones apuntan a conductas que, según sostienen, habrían afectado su dignidad, honra e integridad personal.

Tampoco se descarta que otros voluntarios puedan sumarse a las denuncias por hechos similares.

Investigación en curso

Mauricio McLean, asesor jurídico e intendente general del Cuerpo de Bomberos de La Serena, confirmó la existencia de las denuncias y explicó que los antecedentes están siendo revisados por el Consejo Superior de Disciplina.

“Existen una serie de denuncias. No tengo precisión de cuántas, pero sí en contra del director de la Segunda Compañía de Bomberos de La Serena”, señaló McLean.

El asesor legal explicó que los antecedentes hacen referencia a presuntos hostigamientos hacia voluntarios, seguimientos y abuso de poder. Asimismo, indicó que algunos de los denunciantes ya no pertenecen a esa unidad, tras solicitar su traslado a otras compañías.

A partir de los antecedentes recibidos, el Consejo de Disciplina determinó apartar temporalmente al director de sus funciones bomberiles mientras se esclarece lo ocurrido.

McLean precisó que la suspensión no constituye una resolución definitiva sobre las acusaciones y que el director tendrá la oportunidad de ejercer su derecho a defensa, presentar antecedentes y aportar pruebas de descargo durante el procedimiento.

Respecto de las eventuales sanciones, explicó que estas dependerán de las conclusiones de la investigación. El régimen disciplinario contempla medidas que van desde una amonestación hasta la suspensión y, en los casos de mayor gravedad, la expulsión del Cuerpo de Bomberos.

El proceso, agregó, contempla inicialmente un plazo aproximado de dos meses, aunque podría extenderse hasta cuatro meses, dependiendo de las diligencias necesarias y de la carga de trabajo del consejo.

Por ahora, tampoco se descarta que los antecedentes puedan derivar en acciones judiciales, aunque McLean indicó que esa posibilidad deberá evaluarse a medida que avance la investigación.

Servicio de emergencias continúa normal

Desde el Cuerpo de Bomberos de La Serena enfatizaron que la situación no ha afectado el funcionamiento de la Segunda Compañía ni su capacidad para responder a las emergencias.

El asesor jurídico explicó que la dirección corresponde a un cargo administrativo, mientras que las funciones operativas están a cargo del capitán de la unidad. Por ello, aseguró que los turnos, las guardias y la atención de los llamados se mantienen con normalidad.

McLean también destacó que la institución cuenta con protocolos para abordar denuncias de acoso y hostigamiento, tanto laboral como sexual, y que estos mecanismos permiten investigar eventuales conductas impropias dentro de la estructura jerárquica.

“Cualquier persona que se sienta afectada en su honra tiene todo el derecho de activar ese protocolo y solicitar una investigación”, sostuvo.

El abogado reconoció que resulta lamentable que este tipo de situaciones se produzcan al interior de una institución dedicada al servicio público. Sin embargo, subrayó que Bomberos dispone de herramientas para investigar internamente y aplicar las sanciones que correspondan, si se acreditan responsabilidades.

En ese sentido, aseguró que el objetivo es garantizar que los voluntarios puedan desarrollar sus funciones en un ambiente de respeto y seguridad, especialmente quienes se incorporan a la institución y necesitan contar con condiciones adecuadas para cumplir su labor.