Empleo: 50% de chilenos sufre graves secuelas por redes sociales

En Chile, la mitad de los trabajadores experimentó consecuencias laborales por publicaciones en sus redes sociales personales. Un estudio reciente de Laborum, que encuestó a más de 3.500 personas, reveló que nuestro país lidera en la región respecto a la percepción de efectos negativos de las redes sociales en el ámbito laboral. Además, un 64% de los trabajadores chilenos admite que mide lo que publica por temor a repercusiones en su carrera.

Este porcentaje representa un aumento de 9 puntos en comparación con 2025, cuando el 41% había presenciado o vivido estas situaciones. Chile supera a países como Argentina (46%), Panamá (42%), Ecuador (36%) y Perú (35%) en esta tendencia. De quienes vivieron estas experiencias, el 71% indicó que le ocurrió a alguien de su entorno, mientras que el 29% lo sufrió directamente.

Las afectaciones pueden ser graves. El 52% de los encuestados que experimentaron o presenciaron consecuencias negativas mencionaron un daño en la reputación laboral, lo que lleva a la pérdida de confianza o credibilidad. Otros impactos incluyen la pérdida del empleo (35%), la pérdida de oportunidades de ascenso (32%), cambios de rubro por “cancelación” (10%) y hasta la pérdida de clientes (5%).

El miedo a estas consecuencias lleva a que un 64% de los trabajadores chilenos controle lo que publica en sus redes para evitar repercusiones negativas en su carrera, una cifra que también nos posiciona como líderes regionales, seguidos por Ecuador y Panamá (63%) y Argentina (57%). Diego Tala, director de Laborum.cl, destacó que

“Las redes sociales se convirtieron en una extensión de la identidad profesional”.

Esto significa que los trabajadores consideran el impacto de sus publicaciones en el ámbito laboral, dando mayor peso a su reputación digital.

El escrutinio también llega a los procesos de selección: un 22% de los especialistas en Recursos Humanos revisa las redes sociales de los candidatos. De ellos, el 47% busca conocer la personalidad e intereses, el 26% evalúa la reputación online, el mismo porcentaje verifica la consistencia de la información y un 16% busca identificar conductas controversiales o evaluar el profesionalismo.

Internamente, el 64% de los especialistas cree que ciertas publicaciones pueden afectar la posición de un trabajador en la empresa, y el 53% considera que comentarios personales pueden repercutir en el entorno laboral o la imagen de la organización. Pese a esto, el 86% de los trabajadores afirma que su empresa no tiene políticas específicas sobre el uso de redes sociales, dejando un vacío en las regulaciones de la conducta digital de sus empleados.